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年輕人都有「成名要趁早」的壓力，加上年輕本來房屋抵押貸款玉山銀行就帶著叛逆，但踏入職場後，如果還用學生思維去經營人際關係，會很容易受傷。例如團隊合作時，以為把事做好即可，殊不知每個人在團隊中都有自己想獲得的利益，有時不小心越過界，踩到別人的痛點都不自知。長期下來，不知不覺得罪人或樹敵，最後就因為受不了人際相處挫敗感而離開。

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方向不清的人又分兩種類型：一負債整合推薦是沒有目標，因此一直不快樂地待在同一份工作，找不到樂趣，負能量就像漩渦一般，愈陷愈深；另一種是職場新鮮人較常見，就是經驗不足導致壓力過大，加上做事的前提往往是先做人，人際分寸必須費時耗力摸索，一個不小心就踩到同事地雷。

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曾歷任電子及高科技產業相關法務部門的美商賀寶芙台灣分公司法務部經理洪健雄，以法律人的冷靜個性來看待辦公室人際生態，他的觀察是，職涯方向不清的人，最容易對人際相處產生負面情緒。

職場朋友有兩種，一種是同年或同梯，另一種是資深同事。很多人遇到不開心，習慣找年齡相近的同僚發洩情緒，但是年齡相近的同事只能在情緒上支持，甚至火上加油，卻無助於解決困境，釐清問題。

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劇中，一位上司告誡部屬：「人如果不知道自己身在何處，是無法前進的。」這句話，某種程度解釋了面對辦公室的人際關係，為什麼有些人屏東借款可以游刃有餘，有人卻視為緊箍咒。

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在職場上，做事的前提往往是先做人，但同事雖然是共事，卻極有可能一不小心就踩到地雷、捲入紛爭。要如何從「宮鬥」負能量中要如何從「宮鬥」負能量中脫胎換骨、逆勢成長？

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